Wyszkolona kadra to jeden z najważniejszych zasobów każdej firmy. Pracownikom również zależy na nieustannym podwyższaniu kwalifikacji. Inwestowanie w rozwój pracownika, a tym bardziej umożliwianie mu rozwoju zawodowego, jest wyznacznikiem nowoczesnego pracodawcy.

Odpowiedzialność materialna pracowników zawsze budzi spore kontrowersje. Pracodawca chce zabezpieczyć swoje mienie, z kolei pracownicy obawiają się nadużyć i potrącania odszkodowań z wynagrodzenia. Wyjaśniamy wątpliwości pracowników i pracodawców.

Stworzenie rodzinnego interesu to dla wielu kusząca perspektywa. Mając taki biznes w planach warto zapoznać się z najważniejszymi przepisami związanymi z zatrudnianiem członków rodziny. Przedstawiamy najbardziej istotne kwestie.

Niewielu pracowników może korzystać z dobrodziejstw elastycznego czasu pracy. Dla większości niespodziewane sytuacje i sprawy, kolidujące z pracą są trudne do załatwienia. Jednak z pomocą przychodzi urlop na żądanie.

Choć elektroniczne zwolnienia lekarskie są wystawiane już od 2016 roku, to wciąż wiele osób nie miało z nimi styczności. Elektroniczne zwolnienia budzą też rozmaite wątpliwości wśród przedsiębiorców i pracowników.

Każda, szczególnie przedłużająca się nieobecność pracownika, może powodować dezorganizację pracy lub zmuszać pracodawcę do szukania kompetentnego zastępstwa.

Nowy rok niesie ze sobą nie tylko liczne zmiany w przepisach księgowych, ale również nowe możliwości. Jedną z nich jest kolejna pula urlopów do wykorzystania. W dzisiejszym artykule (podobnie jak w latach ubiegłych) doradzamy, jakie dni wolne w 2019 roku pozwolą najlepiej wydłużyć odpoczynek.

Początek roku to dla przedsiębiorców czas na podliczenie poprzednich miesięcy. To również ten moment, kiedy mogą zgodnie z przepisami wprowadzić w swojej firmie konkretne zmiany.

Każdy podatnik, który osiągnął w 2018 r. przychód podlegający opodatkowaniu musi przekazać do Urzędu Skarbowego deklarację na jednym z formularzy PIT. To, który z nich należy wybrać, zależy od rodzaju osiągniętych przychodów i ich źródła.

Elektroniczna dokumentacja pracownika jest rozwiązaniem sprawiającym, że prowadzenie firmy od 1 stycznia 2019 roku – wraz z wejściem w życie przepisów – będzie jeszcze prostsze. Jakie korzyści niesie ta zmiana?

Zmiany w dokumentacji pracowniczej, wchodzące w życie w 2019 roku niosą ze sobą kilka ciekawych nowości w zakresie zarówno przechowywania danych pracowników, jak i wypłaty ich wynagrodzeń.

Od stycznia przyszłego roku w życie wejdą zmiany w Kodeksie Pracy oraz ustawie o emeryturach i rentach, które pozwolą na rezygnację z papierowych archiwów akt pracowniczych. Jakie zmiany czekają pracodawców i czy warto przejść na e-teczki?