Zgodnie z prawem, każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje w roku 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Co się dzieje, jeśli nie jest on w stanie wykorzystać wszystkich przysługujących mu dni wolnych od pracy?

Praca przy komputerze męczy wzrok i na dłuższą metę może prowadzić do pogorszenia ostrości widzenia. Aby naprawić ten stan często niezbędne jest zakupienie odpowiednich okularów korekcyjnych. Na szczęście przepisy umożliwiają pracownikowi wystąpienie do pracodawcy o refundację kosztów.

Unia Europejska zgodnie z zapisami dyrektywy 2006/54/WE wymusiła na Polsce zmianę przepisów dotyczących pracy dla kobiet w ciąży i karmiących piersią. Do tej pory zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów istniał wykaz prac zagrażających zdrowiu dotyczący wszystkich kobiet. Po zmianie grupa uprzywilejowanych ograniczona zostanie wyłącznie do młodych matek.

Z jednej strony upały cieszą osoby wybierające się na urlop, z drugiej są ogromnym utrudnieniem dla tych, którzy muszą pozostać w pracy. W takich wypadkach polskie prawo nakłada na pracodawcę konkretne obowiązki względem jego pracowników.

Prowadzenie działalności gospodarczej w bezpośredni sposób wiąże się z koniecznością regulowania zobowiązań na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zdarza się jednak, że przedsiębiorcy nie są świadomi tego, że odprowadzanie przez nich niektórych składek ZUS nie zawsze jest obowiązkowe. Istnieją bowiem pewne sytuacje, w których mają oni możliwość skorzystania z całkowitego, bądź częściowego zwolnienia z tej powinności.

Urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem każdego pracownika. O tym, ile dni mu przysługuje, decyduje kilka istotnych czynników, wśród których wymienić można staż pracy, wymiar czasu pracy, wykształcenie, oraz współpraca z poprzednimi pracodawcami. Jakie są zasady wyliczania ilości dni wolnych od pracy?

Tworzenie planów urlopowych w większych firmach podyktowane jest względami organizacyjnymi. Duża ilość pracowników wymusza rotacyjność załogi przebywającej na urlopach, dlatego niezbędne jest wcześniejsze zaplanowanie ich terminów. Czy pracodawca w myśl zachowania wydajności działania firmy ma prawo do ingerencji w daty wybrane przez pracowników?

Osoby prowadzące działalność gospodarczą mają obowiązek odprowadzania do ZUS trzech składek: na ubezpieczenie społeczne, na Fundusz Pracy oraz zdrowotnej. Podczas gdy, sposoby na obniżenie pierwszych dwóch nie budzą wątpliwości, mało przedsiębiorców zdaje sobie sprawę, że w niektórych przypadkach mogą oni również być zwolnieni z opłacania składki zdrowotnej.

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy to – obok wizyt urzędników ZUS-u czy urzędu skarbowego – wydarzenie, które wzbudza spory niepokój u przedsiębiorców. Jak jednak wygląda to w praktyce i czy rzeczywiście taki diabeł straszny...?

Ostatnie województwa kończą dziś ferie. Często w tym okresie pracodawcy oferują swoim pracownikom i ich rodzinom wsparcie finansowe będące dodatkiem do zimowego wypoczynku. W jakich sytuacjach takie dofinansowanie będzie musiało zostać opodatkowane i jak należy zaksięgować je w KPiR-ze?

Zgodnie ze statystykami udostępnionymi przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w listopadzie 2015 roku z urlopów dla rodziców skorzystało 133 tys. osób, czyli ponad 6 tys. więcej niż w analogicznym okresie rok wcześniej. Samych mężczyzn w tej grupie było ok. 17 tysięcy.

W ostatnim okresie wśród wydatków firmowych pojawiły się zapewne te nietypowe, które przedsiębiorcy ponoszą zazwyczaj w końcówce roku.