Zgodnie z projektem opracowywanym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, 1 stycznia 2017 roku ma zacząć obowiązywać minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na umowach-zlecenie oraz osób samozatrudnionych. Ma to na celu ochronę powyższych przed zaniżaniem stawek.

Wraz z rozpoczęciem 2017 roku Państwowa Inspekcja Pracy uzyska nowe uprawnienia pozwalające na jeszcze dokładniejsze kontrolowanie przedsiębiorstw pod względem zgodności ich działania z zasadami obowiązującymi w znowelizowanym Kodeksie pracy. Nowe uprawnienia związane są z m.in. z wprowadzeniem w życie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu dla pracownika, zawierającej określoną odgórnie minimalną stawkę godzinową.

Od 1 lipca Minister właściwy od spraw finansów publicznych stał się organem właściwym w sprawach interpretacji ogólnych, które mają służyć ujednoliceniu stosowania przepisów prawa podatkowego. To nie jedyna z nadchodzących zmian o których warto pamiętać.

Ministerstwo Rozwoju ma w planach wprowadzenie obowiązku wydawania tzw. paragonów online, czyli dokumentów, które w momencie wystawienia będą automatycznie przesyłane przez internet do Urzędu Skarbowego. Rodzi to konkretne problemy - nie wszystkie dostępne na rynku kasy fiskalne posiadają opcję połączenia z siecią, a co za tym idzie, wprowadzenie nowych przepisów zmusi wielu sprzedawców do ich wymiany.

Wraz z dniem 1 września bieżącego roku zmianie uległa część przepisów w Kodeksie pracy nakładająca na pracodawców nowe obowiązki względem pracowników. Jakie to obowiązki?

Obecnie twórca pracujący na umowy cywilno-prawne może pomniejszyć swoje przychody podlegające opodatkowaniu o 50 procent pod warunkiem, że rocznie nie przekroczy 42 764 zł, czyli połowy pierwszego przedziału w skali podatkowej. Zapis ustanawiający powyższy limit wprowadzono z początkiem stycznia 2013 roku, a obecnie w Ministerstwie kultury i dziedzictwa narodowego trwają prace nad kolejną modyfikacją przepisów.

Ministerstwo Rozwoju przedstawiło założenia koncepcyjne prostej spółki akcyjnej jako nowej formy mającej na celu ułatwienie zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej. Z początkiem sierpnia rozpoczął się cykl spotkań konsultacyjnych.

Ustawa o podatku od sprzedaży detalicznej została już opublikowana w Dzienniku Ustaw. Wejdzie ona w życie 1 września br. i zarazem wprowadzi do polskiego systemu podatkowego nowy podatek, zwany podatkiem od sprzedaży detalicznej. Charakteryzuje się on tym, że obciąży bezpośrednio przychody z tytułu odpłatnego zbycia towarów. Jest to zatem podatek przychodowy. Ma on dwie stawki opodatkowania a podatnicy bez wezwania organu skarbowego muszą się z niego rozliczyć.

Unia Europejska zgodnie z zapisami dyrektywy 2006/54/WE wymusiła na Polsce zmianę przepisów dotyczących pracy dla kobiet w ciąży i karmiących piersią. Do tej pory zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów istniał wykaz prac zagrażających zdrowiu dotyczący wszystkich kobiet. Po zmianie grupa uprzywilejowanych ograniczona zostanie wyłącznie do młodych matek.

Zgodnie ze zmianami z początku lipca, modyfikacjom ulegają przepisy o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Z czym muszą liczyć się przedsiębiorcy?

Wraz z początkiem lipca weszły w życie nowe przepisy, umożliwiające przedsiębiorcy ustanowienie pełnomocnika ogólnego, który będzie reprezentował go w sprawach podatkowych jeszcze przed rozpoczęciem postępowania. Co więcej, od tego miesiąca obowiązuje także nowy wzór pełnomocnictwa ogólnego, który należy składać w formie elektronicznej.

1 lipca bieżącego roku weszło w życie rozporządzenie eIDAS, które w znaczny sposób ułatwia życie przedsiębiorcom poprzez wprowadzenie ułatwień związanych z wykorzystywaniem podpisów elektronicznych.