Pakiety medyczne, oprócz np. karnetów na siłownię, to jedna z popularniejszych form motywowania pracownika. Umowa z wybraną siecią medyczną daje mu dostęp do konsultacji lekarskich, badań i wybranych zabiegów w placówkach na terenie całego kraju, co z pewnością poprawia komfort życia i zapewnia jeszcze więcej możliwości odpowiedniego dbania o zdrowie.

Rozstanie z pracodawcą z reguły nie jest przyjemną czynnością. Pewnym pocieszeniem w tej sytuacji może być odprawa. Trzeba jednak pamiętać o podzieleniu się nią z fiskusem.

Odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne to jeden z najważniejszych obowiązków każdego przedsiębiorcy. W związku z tym należy pamiętać, że już w przyszłym roku w ZUS-ie możemy spodziewać się kilku zmian w postaci wysokości składek, „ozusowania” umów-zleceń oraz powstania nowej instytucji – doradcy ds. ulg i umorzeń.

Za każdą dodatkowo wypracowaną godzinę pracownikowi przysługuje takie samo wynagrodzenie jak za pracę w normalnym wymiarze. Jednakże w niektórych przypadkach pracującemu w nadgodzinach oprócz zapłaty za wykonywaną pracę należą się również specjalne uprawnienia.

Zima to dla niektórych pracodawców czas dodatkowych obowiązków. I nie chodzi o organizację spotkań wigilijnych, ale o zapewnienie zespołowi pracowników warunków pracy odpowiednich do pory roku i pogody.

Zasłużony odpoczynek, wytchnienie po wielomiesięcznej pracy... Wydaje się, że nie ma nic bardziej oczywistego niż to, że urlop trzeba brać. Zdarzają się jednak sytuacje, w których obie strony mają wątpliwości dotyczące przyznawania wolnego.

Jak co roku, tak i w 2016 roku część pracowników otrzyma dodatkowe wynagrodzenie – trzynastkę. Komu i na jakich warunkach przysługuje trzynasta pensja? Kiedy należy ją wypłacić oraz jak ustalić jej wysokość?

Już od stycznia 2016 roku zaczną obowiązywać przepisy nowelizacji Ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw z dnia 25 czerwca 2015 roku. Nowe regulacje nie tylko usprawnią procedury związane z przyznawaniem świadczeń, ale także sprawią, że będzie mogło z nich skorzystać znacznie więcej rodzin.

Zwolnienie lekarskie jest dokumentem stanowiącym obecnie potwierdzenie i usprawiedliwienie faktu niezdolności do pracy. Jednakże już od 1 stycznia 2016 roku tradycyjne papierowe zaświadczenia lekarskie odejdą do lamusa, a podstawę do przyznania oraz wypłaty zasiłku chorobowego i opiekuńczego będą stanowić od tej pory e-zwolnienia.

Otwarte granice, zmiany społeczne, w tym migracja, nowe rodzaje usług – to wszystko sprawia, że pracodawcy coraz częściej będą rekrutować osoby niemające polskiego obywatelstwa. Z jakimi wymogami prawnymi się to wiąże?

Nadchodzi czas firmowych wyjazdów i imprez integracyjnych, pracownicy w wielu przedsiębiorstwach mogą też liczyć na prezenty świąteczne. Warto pomyśleć o tym zawczasu i wybrać formę, która pozwoli korzystnie się rozliczyć.

Zdarzają się sytuacje, gdy na pewien czas trzeba rozstać się z pracodawcą. To może być chęć związania się zawodowo z inną firmą, wyjazd w podróż życia czy po prostu brak wolnych dni pod koniec roku. Rozwiązaniem jest urlop bezpłatny.